Государственная таможенная служба получила право уволить непрошедшего тестирование сотрудника только в конце сентября, когда завершилась вторая волна тестирование, сообщил глава ведомства Павел Рябикин.
“С 20 апреля по 29 мая мы провели первую волну тестирования, которая охватила 94% работников Государственной таможенной службы. В новую структуру, единое юрлицо, были переведены все работники, даже те, кто показал низкие результаты на тестировании”, — сказал он в интервью “Интерфакс-Украина”.
Некоторые сотрудники были переведены с понижением в должности, а те, кто имел проблемы с добропорядочностью, переводились на должности, не связанные с таможенным контролем и коррупционными рисками, добавил Рябикин.
“С 15 по 27 сентября проведена вторая волна тестирования — повторного для тех, кто не сдал первое. А вот уже по его итогам руководство Гостаможслужбы получит право (не обязанность!) уволить работника. Так же как и тех, кто сдал тесты, но не прошел полугодовой испытательный срок”, — сообщил глава ведомства.
Тестирование — эксперимент по кадровой перезагрузке таможни, и он рассчитан на год, уточнил Рябикин. “Работники переведены на контрактную форму работы с испытательным сроком шесть месяцев”, — сказал он.
По словам главы Гостаможни, случаев судебного обжалования результатов тестирования пока не было. “Есть первый случай расторжения контракта — из-за проблем работника с добропорядочностью. И в дальнейшем будем избавляться от тех, кто уличен в коррупционных действиях”, — сообщил Павел Рябикин.
Ранее он анонсировал применение полиграфов для проверки сотрудников таможни. “Пока мы не применяли полиграфы, но уже есть два аппарата и оператора (спасибо посольству США и нашим партнерам НАБУ). И, думаю, скоро применим”, — подытожил глава Гостаможни.