По заказу служба “559 Швидка довідка” специально к 8 Марта провела опрос “Какое место занимают женщины в вашей компании”.
Как оказалось, в большинстве отечественных компаний (72,1%) первые лица — по-прежнему мужчины. Они же доминируют среди топ-менеджеров (финансовых, исполнительных директоров и др.). И лишь в 8% организаций почти все руководящие посты занимают женщины.
Некоторые компании (таковых около 2%) не стесняются открыто декларировать, что они принципиально не берут на управленческие должности женщин. Интересно, что при этом все-таки осталось некое уважительное отношение к женщине — большая часть компаний предоставляет какие-нибудь льготы женщинам (и лишь 21,7% совсем не предоставляют).
Правда, список этих льгот обычно сводится к тому, что в компании при особых ситуациях женщина может иметь сокращенный рабочий график в виде более короткого рабочего дня, неполной рабочей недели, дополнительных отпусков или выходных. Какие-либо другие примеры респон-денты затруднялись привести.
Не забывают украинские работодатели и про то, что женщина — это все-таки “слабый пол”. Часть компаний заботливо-щадяще ограждает их, например, от тяжелых и вредных работ. Хотя, если уж женщины в мире так настойчиво добиваются равенства во всем, то в итоге могут когда-нибудь его получить. Даже в том, в чем не хотят.
Какие же перспективы ждут наших женщин на карьерном поприще? Мы проанализировали, с какой скоростью продвигаются сегодня по служебной лестнице женщины и мужчины. Получилось, что в группах тех, кто продвигается каждые полгода, ежегодно и раз в 2-3 года, женщин и мужчин примерно равное количество. И с наибольшей скоростью продвигается по карьерной лестнице в первую очередь молодежь. Причем продвижение каждые полгода более характерно для транснациональных компаний. Там обычно все ступеньки четко расписаны и при выполнении требований человек каждые полгода делает небольшой шаг вперед.
Основное отличие между карьерным продвижением у мужчин и женщин — по пунктам “продвигаюсь раз в 5 лет” и “вообще не продвигаюсь”. В первом случае процент женщин в 3 раза меньше, во втором — в 2 раза больше. Следует отметить, что среди тех, кто ответил “вообще не продвигаюсь по службе”, присутствуют и те, кто не продвигается лишь потому, что уже некуда, — они сами являются руководителями компаний.
Наталья ШУБИНА