На рынке труда — потепление. Безработица постепенно идет на убыль, а ожидания кандидатов по зарплате несколько подкорректировались и сегодня практически находятся в балансе с зарплатными предложениями работодателей.
Чем вызвано оживление на рынке труда? Как изменилось количество безработных с начала года? Сохраняется ли гендерный дисбаланс в предложениях работодателей? Кому труднее всего найти работу? Сегодняшняя ситуация на рынке труда — это потепление или не более чем стабилизация? Ответы на эти и другие вопросы дают статистика и эксперты.
Безработица уменьшается
Количество безработных в Украине с начала года уверенно снижается. Если в январе в государственной службе занятости было зарегистрировано 930 тыс. незанятых граждан, то к маю их число уменьшилось до 752 тыс., а на 1 октября 2009 года составило 558,7 тыс. человек. И даже несмотря на незначительное сокращение вакансий, в целом картина выглядит довольно оптимистично: нагрузка на одно свободное рабочее место с каждым месяцем становится все меньше.
Кому труднее всего?
Количество безработных в городе стабильно превышает число незанятых граждан среди сельского населения — недаром эксперты советуют перемещаться безработным в сельскую местность. По данным Госкомстата Украины, на 1 октября нынешнего года из 542,7 тыс. безработных почти две трети (350,7 тыс. человек) составляли горожане.
Число безработных женщин превышает число безработных мужчин, и это — уже традиция. В январе в службе занятости было зарегистрировано 485,2 тыс. женщин и 415,4 тыс. мужчин, в мае — 404,4 тыс. и 331,9 тыс. соответственно, в сентябре — 306 тыс. женщин и 235 тыс. мужчин.
Справедливости ради отметим, что ситуация в данном направлении несколько выравнивается. В сентябре число трудоустроенных женщин превысило число трудоустроенных мужчин: 31 тыс. против 25,8 тыс. Для сравнения: в апреле нынешнего года нашли работу 38 тыс. женщин и 55 тыс. мужчин — предпочтения работодателей, что называется, налицо!
Таким образом, можно сделать однозначный вывод: в нашей стране труднее всего найти работу женщинам, живущим в городах. А, учитывая возрастные ограничения, можно констатировать, что горожанке после 51 года найти работу практически невозможно...
С потеплением!
“Сегодня вполне можно говорить о стабилизации ситуации на рынке труда. Немного утихла паника, наблюдается небольшой рост числа вакансий, зарплаты прекратили падение и даже немного растут”, — отметил интернет-газете президент рекрутингового портала SuperJob Алексей Захаров.
Улучшилась ситуация по сравнению с первым-вторым кварталом нынешнего года и по наблюдениям Анны Пяткиной, консультанта по подбору персонала компании АНКОР в Киеве. “Количество запросов на подбор персонала от ведущих компаний показывает медленный, но стабильный прирост. Во втором полугодии позитивная динамика прослеживается по таким направлениям: рынок FMCG-товаров, фармацевтический рынок, финансовые позиции. Самыми уязвимыми в сложившейся ситуации остались строительство, недвижимость, девелопмент, промышленное производство, страхование, автомобильный сектор, IТ/Телеком”, — отметила эксперт интернет-газете.
Причины оживления кадрового рынка интернет-газете озвучил Сергей Марченко, управляющий партнер рекрутинговой компании SM Consulting. По его словам, оживление произошло в первую очередь за счет того, что, в связи с падением продаж во всех сегментах, работодатели стремятся любыми способами их активизировать. Поэтому они часто “перетряхивают” свои продающие подразделения — от руководства до менеджеров по продажам или розничных продавцов.
Второй момент — это естественная текучесть кадров, говорит эксперт. В любой экономической ситуации 10-20% людей ежегодно меняют работу по объективным причинам — переезд, рождение ребенка и т.д. И если в первом полугодии работодатели старались на место таких людей никого не брать, то сейчас ситуация изменилась. Штатные расписания уже ужались до минимума, и потеря даже одного сотрудника реально осложняет работу. Поэтому работодатели становятся все более активными на рынке труда: они снова нанимают!
Наталья МИЧКОВСКАЯ