Как метод давления на наше предприятие они используют все доступные им способы: от снижения темпов работ в карьере до распространения откровенно лживых заявлений, например об остановке печей в ЦПО. Давайте попробуем разобраться, насколько обоснованы претензии этих людей и насколько методы их “работы” адекватны.
По информации Министерства промышленной политики, в 2009 году Полтавский ГОК лидировал по среднему уровню зарплат среди всех остальных ГОКов Украины. Самые свежие данные свидетельствуют о том, что за период с 2007 г. по июль 2010 г. зарплата по нашему комбинату выросла в среднем на 85%. Более того, не смотря на то, что Коллективным договором в части заработной платы предусмотрен индекс инфляции 12,5% — Полтавский ГОК уже поднял зарплаты на 18%, фактически, перевыполнив свои обязательства перед трудовым коллективом. Эту информацию может проверить любой сотрудник комбината самостоятельно, без “доброжелателей”, проанализировав данные о своей заработной плате за предыдущие годы.
Относительно предложений по улучшению условий труда, соблюдения прав работников нашего комбината — руководство и акционеры предприятия всегда открыты для диалога. Естественно, диалог должен вестись только в правовом поле (то есть, с соблюдением прав всех участников переговоров) и при этом не должна блокироваться работа нашего предприятия, от успешной работы которой зависит не только 8 тысяч работников ПГОКа, но и практически все население Комсомольска.
Действия же самозваной профсоюзной организации не только дискредитируют настоящие профсоюзы, но и подставляют самих работников комбината, которые пошли на поводу у этого псевдопрофсоюза. Как выяснилось, у вышеупомянутой организации нет ни офиса, ни юридического адреса, ни регистрации, и соответственно она не может принимать профсоюзные взносы и заявления на вступление в нее. Согласитесь, это странно, так как лишает руководство Полтавского ГОКа даже теоретической возможности вести с этим “профсоюзом” переговоры.
Полтавский ГОК, как и другие предприятия горнорудного комплекса Украины обязан соблюдать законы Украины, в том числе, и Постановление Кабинета Министров “О порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда”. При этом руководство комбината понимает, что не всегда законодательство отражает реалии жизни, и готово обсуждать ситуацию об улучшении условий труда и выходе рабочих на пенсию на льготных условиях, только в рамках конструктивного диалога с работниками в правовом поле.
И если занять позицию, основанную исключительно на требованиях действующего законодательства, то становится очевидно, что обвинения в адрес комбината об ущемлении прав рабочих беспочвенны. Ведь все имеющиеся претензии к порядку проведения аттестации,должны быть адресованы разработчикам нормативных документов об аттестации. Желающим изменить нормы и правила нужно обращаться к органам власти, ответственным за принятие законов и подзаконных актов.
Полтавский ГОК не разрабатывает законы, положения и нормы, он лишь обязан их исполнять вне зависимости от того, насколько они совершенны. Следуя закону, наше предприятие может вести переговоры с рабочими или их законными представителями только в рамках правового поля. Тем же, кто считает постановление об аттестации недостаточно обеспечивающим права работников можно посоветовать: “Меняйте закон — но не вредите комбинату”.