В Украине к 2030 году планируют привлечь к рынку труда не менее 2 млн граждан

Проект Стратегии занятости до 2030 года предусматривает привлечение на рынок труда не менее 2 млн украинцев, прежде всего из экономически неактивного населения. Об этом рассказала заместитель министра экономики, окружающей среды и сельского хозяйства Дария Марчак во время презентации Стратегии, передает Укринформ.

“Проект Стратегии занятости до 2030 года является целостным системным видением того, как государство может решить проблемы на рынке труда и построить его таким, чтобы он был максимально комфортным для украинцев и отвечал потребностям работодателей. Ключевая количественная цель стратегии — привлечь по меньшей мере 2 млн человек к рынку труда, в первую очередь”.

Документ направлен на преодоление критических вызовов, таких как кадровый дефицит, низкая производительность, массовая миграция и существенное сокращение экономически активного населения.

По словам Марчак, сейчас в Украине около 12,5 млн. граждан в возрасте от 15 лет и старше остаются экономически неактивными. Часть из них — пенсионеры или лица, осуществляющие уход за родственниками, однако потенциал привлечения миллионов людей к работе остается существенным.

Дополнительным системным вызовом есть структурные демографические потери. До начала полномасштабного вторжения в Украину проживало около 42 млн человек, сейчас же ориентировочно 35 млн, а без учета временно оккупированных территорий — около 31 млн. человек.

Сохраняется также высокий уровень безработицы, который на октябрь 2025 составляет около 11,3%.

Марчак отметила, что системно усугубляют ситуацию отсутствие прогнозирования потребностей рынка труда и согласование образования с реальным спросом, неэффективная система профориентации и профессионального обучения, низкая готовность граждан к обучению в течение жизни, а также стереотипизация и инклюзивная инфраструктура.

Для создания сбалансированного развития рынка труда, проект Стратегии предлагает шесть ключевых целей.

Центральное место в ней занимает цифровая трансформация, в частности запуск ИТ-платформы “Горизонт”, которая будет планово обеспечивать прогнозирование потребностей работодателей на 5-10 лет и станет основой для нового государственного заказа в образовании.

Документ также определяет необходимость согласования результатов образования и профессионального обучения с реальным спросом, модернизации стажировок и развития дуального образования, усиления социально-экономической инклюзии, стимулирования формальной занятости.

Среди важнейших направлений — модернизация Службы занятости, трансформация Гоструда и расширение роли территориальных общин, особенно во внедрении локальной аналитики рынка труда.

В то же время народный депутат Украины, председатель комитета Верховной Рады по вопросам социальной политики и защиты прав ветеранов Галина Третьякова подчеркнула, что проект Стратегии не учитывает многие реальные форматы труда, в которых сейчас заняты украинцы.

“Комитет также описывает те виды занятости, которые не были определены в украинском законодательстве, а именно: домашнюю, дистанционную работу, аутсорсинг, аутстафинг, возможность комбинировать разные форматы занятости и т.д. Эта стратегия не до конца учитывает эти виды занятости, где украинцы реально работают”, — отметила Третья.

По ее мнению, рынок труда должен функционировать в основном по либеральному принципу, а государство должно вмешиваться только для защиты прав и предотвращения дискриминации.

Принятие новой политики занятости и создание конкурентных условий труда является важным индикатором выполнения обязательств Украины в рамках Ukraine Facility, но пока документ не утвержден украинским правительством. Также проект Стратегии ожидает заключения Европейской Комиссии.

Ранее сообщалось, что в 2025 году ряд профессий на украинском рынке труда показывает заметное уменьшение количества вакансий по сравнению с 2021 годом.

До этого Государственная служба занятости Украины назвала самые распространенные предложения работы, для которых требуется высшее образование.

До этого сообщалось, что в Украине началось масштабное исследование рынка труда 2025-2026 годов.

К тому же стало известно, что Государственная служба занятости запустила новый инструмент для поиска работы на основе искусственного интеллекта. Такой цифровой помощник должен упростить поиск вакансий.

Позже Государственная служба занятости запустила новый сервис “Тренды рынка труда” в разделе “Статистика”, где каждый месяц будут обновляться показатели рынка занятости и работы службы.