На Новолипецком металлургическом комбинате (НЛМК) вступает в действие новая система материального стимулирования творческой деятельности сотрудников, участвующих в работе по снижению материальных и энергетических затрат на производство продукции.
Предложения работников по улучшению технической, организационной и управленческой деятельности будут еженедельно рассматриваться техническими советами подразделений, а наиболее значимые из них — ежемесячно специальной экспертно-технической группой из числа ведущих специалистов НЛМК.
В соответствии с решением Технического совета сумма вознаграждения за принятое к использованию предложение может составить до 30% от среднемесячной заработной платы по комбинату.
В 2006 году работниками НЛМК было подано 3300 рационализаторских предложений, направленных на совершенствование оборудования и технологических процессов производства, повышение качества выпускаемой продукции, решение вопросов эффективного использования материальных и топливно-энергетических ресурсов, улучшению условий и повышению производительности труда работников комбината. Экономический эффект от внедрения разработок новаторов составил около 470 млн. рублей. С начала текущего года в работе по совершенствованию производства приняло участие более тысячи сотрудников компании.